Abogado laboral en Badalona
Especialistas en asesoramiento laboral para empresas y trabajadores
En Moya y Gimeno Abogadas, somos un despacho especializado en derecho laboral con sede en Badalona. Contamos con amplia experiencia en casos de despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, accidentes laborales, mobbing, invalideces, jubilaciones y más.
Sobre el despacho de abogados en badalona
¿Por qué elegirnos para tu caso laboral?
Entendemos lo difícil que puede ser enfrentarte a un problema en tu trabajo. Por eso, apostamos por soluciones claras, ágiles y efectivas, defendiendo tus derechos con firmeza y buscando siempre el mejor resultado, ya sea mediante acuerdos o por vía judicial.
Defensa y asesoramiento jurídico en todos los ámbitos del derecho laboral
Contamos con amplia experiencia en casos de despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones, accidentes laborales, mobbing, invalideces, jubilaciones y más.
Nos comprometemos a proteger tus derechos laborales, ofreciendo soluciones eficaces y justas, ya sea a través de la vía extrajudicial o judicial.
Contacta con nosotras para recibir una atención cercana y experta.
Algunos de nuestros servicios
Defensa y asesoramiento jurídico en todos los ámbitos del derecho laboral
Reclamación de salarios
Conciliaciones laborales (CMAC)
Nuestro equipo
Rosa Mª Moya
Derecho laboral de la circulación y responsabilidad civil.
- Licenciada en Derecho por la Universidad Central de Barcelona en 1988.
- Colegiada del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona desde el año 1989.
- Diplomada en Derecho Civil Catalán por la Cátedra Duran i Bas de la Universidad de Barcelona en 1987.
Mireia Gimeno
Especialista en derecho penal, violencia de género y menores.
- Colegiada del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona desde el año 2002.
- Licenciada en Derecho por la Universidad Central de Barcelona en el año 2000.
- Por el Centro de Formación EFEM en el año 2005.
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Estamos aqui para ayudarte
Preguntas frecuentes abogados laboralistas Badalona
¿Qué hace un abogado laboralista y cuándo necesito uno?
Un abogado laboralista se especializa en defender los derechos de trabajadores y empresas en todo lo relacionado con el ámbito laboral. Necesitas uno cuando:
- Te han despedido y quieres saber si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Tu empresa no te paga el salario o las horas extra que te corresponden.
- Sufres acoso laboral (mobbing) o discriminación en el trabajo.
- Quieres negociar una baja voluntaria con las mejores condiciones posibles.
- Te han dado de baja por enfermedad y hay un conflicto con la empresa o la Seguridad Social.
- Eres empresa y necesitas asesoramiento en contratación, despidos o ERTEs.
Consultar con un laboralista antes de firmar cualquier documento con tu empresa puede marcar una diferencia significativa en el resultado.
¿Cómo actuáis frente a un despido improcedente?
El proceso habitual ante un despido improcedente es:
- Análisis del caso: revisamos la carta de despido, el contrato y el historial laboral para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo.
- Conciliación previa (CMAC): antes de ir a juicio es obligatorio pasar por el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación. En muchos casos se llega a un acuerdo en esta fase.
- Demanda judicial: si no hay acuerdo, presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Sentencia y ejecución: si el juez declara el despido improcedente, la empresa debe readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).
El plazo para actuar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. No esperes.
¿Qué pasos seguís para gestionar una reclamación de salarios atrasados?
Reclamar salarios impagados tiene un proceso concreto:
- Recopilación de pruebas: nóminas, transferencias bancarias, mensajes o emails que acrediten el impago.
- Reclamación previa: en algunos casos se realiza una comunicación formal a la empresa antes de iniciar acciones legales.
- Papeleta de conciliación en el CMAC: paso obligatorio previo a la vía judicial.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo en conciliación.
Es importante saber que el plazo de prescripción para reclamar salarios es de 1 año desde que debían haberse pagado. Además, si la empresa está en situación de insolvencia, existe el FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) que puede cubrir parte de los salarios pendientes.
¿Puede un trabajador autónomo reclamar con un abogado laboralista?
Depende de la situación. Los autónomos clásicos (que trabajan para varios clientes con plena independencia) no están sujetos al derecho laboral sino al mercantil. Sin embargo, hay situaciones en las que un abogado laboralista sí puede ayudarte:
- Falsos autónomos: si trabajas para una sola empresa, con sus horarios y herramientas, pero tienes contrato mercantil, puedes reclamar que se reconozca tu relación laboral real. Es una situación muy habitual y los juzgados suelen fallar a favor del trabajador.
- TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): si el 75% o más de tus ingresos provienen de un solo cliente, tienes derechos específicos reconocidos por ley.
- Conflictos con la Seguridad Social relacionados con cotizaciones, bajas o prestaciones.
¿Qué papel jugáis en las conciliaciones laborales (CMAC)?
La conciliación previa ante el CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es un paso obligatorio antes de acudir al juzgado en la mayoría de conflictos laborales. Nuestro papel en este proceso es:
- Preparar el caso: documentar la reclamación, calcular las cantidades que corresponden y anticipar los argumentos de la otra parte.
- Acompañarte en el acto de conciliación: aunque no es obligatorio ir con abogado, ir acompañado aumenta significativamente las probabilidades de llegar a un acuerdo favorable.
- Negociar en tu nombre: buscamos el mejor acuerdo posible sin necesidad de llegar a juicio, lo que ahorra tiempo y costes para el trabajador.
- Evaluar si el acuerdo propuesto es justo: muchas empresas ofrecen en conciliación cantidades por debajo de lo que correspondería en sentencia. Te asesoramos sobre si aceptar o continuar.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en Badalona?
Los honorarios de un abogado laboralista varían según el tipo de caso y el despacho:
- Primera consulta: muchos despachos, incluido Moya & Gimeno, ofrecen una primera consulta gratuita o de bajo coste para evaluar tu situación.
- Casos de despido: habitualmente se trabaja con una tarifa fija o a éxito (un porcentaje de la indemnización obtenida), lo que significa que si no hay resultado, no hay honorarios.
- Reclamaciones de cantidad: combinación de tarifa fija inicial y porcentaje sobre lo recuperado.
- Asesoramiento continuo para empresas: cuota mensual según el volumen de necesidades.
En cualquier caso, el coste de no reclamar suele ser mayor que el de contratar un abogado. Una indemnización por despido improcedente puede suponer varios meses de salario, y un laboralista maximiza lo que puedes obtener.
Resolutividad y eficiencia
Defensa firme de tus derechos
Transparencia desde el primer día
Abogados laboral en Badalona, expertos en defender tus derechos
Compromiso, proximidad y experiencia en cada paso del proceso.
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